header.jpg - 43.83 kb

A legtöbb embernek ma is  sordöntő fontosságú, hogy megtalálja, megőrizze a munkahelyét, hiszen legtöbbünk számára a kereset az  egzisztencia alapja.  

Sokan, sokféle segítséget ajánlanak az álomállás megtalálásához, elnyeréséhez.  Mi is ezt ígérjük.  Igaz kicsit másként.  Mi nem ígérünk biztosan sikeres önéletrajz mintát, állásinterjú praktikákat.  Sőt, bizonyos tekintetben kifejezetten mítoszirtók leszünk.  Viszont realista betekintést engedünk a kulisszák mögé.  Úgy döntöttünk, hogy kicsit több, mint negyedszázados, multikultúrális környezetben szerzett HR-es tapasztalatainkat megosztjuk a kedves olvasóval.

Készítettünk egy 10+1 "leckéből" álló tanfolyamot amit a következő témák köré építettünk:

1.  Hogyan fogjunk hozzá? (Avagy hogyan keressük meg a nekünk való céget, a megfelelő állást?)

2. Alapfogalmak (munkaviszony, munkaszerződés, önfoglalkoztatás)

3. Atipikus foglalkoztatási formák (Előnyök, hátrányok. Hogyan készülhetünk fel a "csapdahelyzetekre"? Lehetséges-e ezeket kivédeni?) 

4.  Önéletrajz (Javasolt felépítés, tipikus hibák elkerülése, praktikus tanácsok) 

5. Motivációs levél. (Javasolt felépítés, tipikus hibák elkerülése, praktikus tanácsok)

6. Első kapcsolatfelvétel a vállalattal, a dokumentumok beküldése.

7. Interjú (Amit az interjúról tudni kell. Tipikus hibák elkerülése. Néhány jó tanács ahhoz, hogy meg tudd mutatni azt, ami miatt érdemes kiválasztani téged.)

8. Hogyan történik a kiválasztás? (Avagy mi történik a háttérben? Néhány kulisszatitok feltárása.)

9. A próbaidő 

10. A szerződés megkötése

10+1.  Zsákutcák

Ezek a a leckék egységes felépítésűek és négy részből állnak:

⦁ Néhány bevezető gondolat, és egy szemléletes esetleírás.

⦁ Gyakori hibák.

⦁ Hogyan kerüljük el a gyakori hibákat?

⦁ Elgondolkodtató kérdések, amiket próbáljunk meg a lecke átolvasását követően megválaszolni magunknak.

A tanfolyamon való részvétel  nem jelent kockázatot, mivel teljesen ingyenes, semmiféle kötelezettség vállalásával nem jár és egy egyszerű leiratkozással bármikor megszakítható.

Ha úgy döntenél, hogy részt veszel a tanfolyamon, kattints a "Jelentkezés az ingyenes álláskeresési tanfolyamra" menüpontra és küldj egy üzenetet.  A tárgy sorban ez szerepeljen: "ingyenes tanfolyam".  Ezen kívül csupán egy információt kérünk.  Mivel ezt a tudást sok és sokféle embernek szeretnénk eljuttatni, szeretnénk tudni, hogy a tegező vagy a magázó megszólítást válasszuk.  

A sikeres jelentkezésről visszajelzést küldünk és egy héten belül megkezdjük a leckék kiküldését is.  

Helyesebben első alkalommal egy  tesztet küldünk.  Ezt a tesztet nem kell nekünk visszaküldeni.  Annak a felmérését szolgálja, hogy lássuk, a frissen szerzett tudás mennyire változtatta meg a véleményünket, és átgondolhatjuk, hogy vajon a tanfolyam elvégzése után is ugyanazokat a válaszokat adnánk-e.   Jelentkezz, és máris küldjük a tesztet!

Üdvözlettel

a dokumentumcentrum.hu csapata

 

Oldal nyomtatása

Ezt az online “tanfolyamot” azok számára ajánljuk, akik valamilyen oknál fogva váltásra kényszerülnek és szeretnének azonnal használható segítséget kapni az álláskereséshez. Ez persze nem igazi tanfolyam. Nincs semmilyen számonkérés, és a résztvevő nem kap bizonyítványt. Csak ismereteket. Szeretnénk azonban eloszlatni minden hamis illúziót. Ez a “tanfolyam” ebből a szempontból egy kicsit mítoszromboló lesz. Nincsenek olyan praktikák – legalábbis mi nem ismerünk ilyeneket – melyek 100%-ban hatékonyak és minden helyzetre könnyen adaptálhatóak.

Vannak azonban olyan szempontok, amiket érdemes figyelembe venni. Ezek segítségével megsokszorozzuk az esélyeinket. A tanfolyam anyaga részekre, "leckékre"  tagolt. Minden "lecke" három szinten érhető el:

  • Az első rész teljesen publikus, minden látogató számára hozzáférhető.
  • A második szinthez csak regisztrált tagok férhetnek hozzá. A regisztráció teljesen ingyenes.
  • A harmadik elem csak előfizetés ellenében érhető el.

Miért érdemes csatlakozni? Mert huszonöt év HR-es tapasztalatát osztjuk meg sallangok, felesleges karakterszaporítás nélkül.

 

Sikeres tanulást és eredményes álláskeresést kívánunk!

 

A www.dokumentumcentrum csapata

Bemutatkozás  

1. Mutassa be magát pár mondatban!

2. Mik az erősségei?

3. Mik  a gyengeségei?

 

Miért pályázta meg a pozíciót? 

4. Hogyan értesült a meghirdetett pozícióról?

5. Mi keltette fel a figyelmét a hirdetésben?

6. Miért keltette fel cégünk az érdeklődését?

7. Mit tud rólunk?

8. Milyen termékünket, szolgáltatásunkat ismeri?

9. Miért szeretne nálunk dolgozni?

10. Mit vár ettől a pozíciótól?

11. Mi az, ami miatt ön lenne a megfelelő ember erre a pozícióra?

12. Mit tart ebben a pozícióban különösen vonzónak, és mit kevésbé?

13. Mivel tudna ön hozzájárulni cégünk sikeréhez?

14. Hogyan képzeli el magát a vállalati kollektívában?

15. Milyen karriert tud elképzelni saját maga számára?

 

Tanulmányok

16. Milyen tanulmányokat folytatott?

17. Miért pont ezekben az iskolákban végezte a tanulmányait?

18. Mi volt a kedvenc tantárgya?

19. Mit tudott legjobban hasznosítani a tanulmányaiból?

20. Tanulmányai alatt végzett-e valamilyen egyéb tevékenységet?

21. Mi volt a szakdolgozatának a témája? Miért választotta ezt a témát?

22. Miért ezt a szakmát választotta?

23. Milyen szakmai továbbképzésen vett rész?

 

Az előző munkahelyre vonatkozó kérdések 

24. Miért szeretne állást változtatni?

25. Korábban miért váltott rövid időn belül X-szer munkahelyet?

26. Legutóbbi munkahelyén mi volt, amit legjobban szeretett? És mit szeretett legkevésbé?

27. Meséljen egy korábbi szakmai sikeréről!

28. Volt már olyan feladata, amivel kudarcot vallott? Ön szerint mi volt ennek az oka?

29. Volt már olyan feladata, amiről azt hitte, hogy nem fogja tudni megoldani, de mégis sikerült?

30. Mi eddigi három legnagyobb eredménye?

31. Melyik eredményére a legbüszkébb?

32. Előző munkahelyén mit csinált volna másképp, mint a felettese?

 

Személyiségre vonatkozó kérdések  

33. Hogyan jellemezné magát?

34. Mennyire szeret előre tervezni?

35. Milyen tervei vannak rövid, illetve hosszú távra?

36. Milyen korábbi tervét valósította már meg?

37. Volt olyan terve, ami nem valósult meg? Miért?

38. Ön szerint milyen az ideális munkakör?

39. Ön szerint milyen az ideális vezető?

40. Ön szerint milyen a rossz főnök?

41. Volt-e olyan felettese, akivel nem volt jó a kapcsolata? Mi volt ennek az oka?

42. Mesélje el, hogy egy korábbi felettesével milyen konfliktushelyzetbe került, és azt hogy oldotta meg!

43. Mesélje el, hogy milyen konfliktushelyzetbe került korábban egy beosztottjával, és azt hogy oldotta meg!

44. Milyen munkastílus jellemző önre?

45. Hogy reagál a váratlan helyzetekre?

46. Hogy viseli a stresszhelyzeteket?

47. Meséljen el egy korábbi stresszhelyzetet, és hogy hogyan kezelte!

48. Hogy szokta a konfliktushelyzeteket kezelni?

49. Mit tesz, ha egy döntésben nem ért egyet a felettesével?

50. Mi motiválja önt?

51. Csapatban vagy egyedül dolgozik inkább szívesen?

52. Hogy viszonyul a versenyhelyzetekhez?

53. A versenyhelyzet hogy befolyásolja a teljesítményét?

54. Sikeresnek érzi magát?

55. Mennyire tűri jól a változásokat?

56. Mennyire szokott kockázatot vállalni?

57. Mi tudja önt a legjobban felbosszantani?

58. Minek tud örülni?

59. Szereti a kihívásokat?

60. Szokott segítséget vagy tanácsot kérni? Kitől és hogyan?

61. Hogy viseli a kritikát?

62. Mit tesz, ha kritika éri a munkáját?

63. Könnyen és gyorsan hoz döntéseket?

64. Mennyire befolyásolja a döntéshozatalban mások véleménye?

65. Mit tesz, ha kiderül, hogy rossz döntést hozott?

 

Karrier elképzelések  

66. Hogyan képzeli el magát öt év múlva?

67. Mennyire fontos önnek a család?

68. Hogy tudja összhangba hozni a családi életet és a munkáját?

69. Hogyan írná le az ideális, családbarát munkahelyet?

70. Miben szeretne fejlődni?

71. Mit tart fontosabbnak, a jó fizetést, vagy a nyugalmat a munkahelyen?

72. Fontos Önnek a szakmai elismerés?

73. Hány órát szokott egy héten dolgozni?

74. Kész ön túlórázni, illetve hétvégén is dolgozni?

75. Problémát jelent Önnek, ha egy feladat megoldása utazással jár?

 

Készségek, szokások   

76. Szokott nyomtatott sajtót olvasni?  

77. Milyen szakmai kiadványokat szokott olvasni, mit profitált ezekből?

78. Hány órát szokott hetente internetezni?

79. Mire használja az internetet?

80. Ha nagyon sok feladatot kell megoldania, mi alapján állít fel sorrendet?

81. Szeret előadást tartani másoknak?

82. Szokott prezentációt készíteni?

83. Mennyire volt fontos a kommunikáció eddigi munkája során?

84. Milyen nyelven beszél?

85. Folytathatjuk angolul/németül/stb a beszélgetést?

86. Gondolkodott már önálló vállalkozás indításán?

87. Jó vezetőnek tartja magát?

88. Hogyan motiválná beosztottjait?

89. Korábbi főnöke, illetve kollégái hogy vélekednének Önről?

 

Furcsa kérdések

90. Milyen állatnak képzelné el magát?

91. Milyen fának képzelné el magát?

92. Mit tenne, ha hajótörést szenvedne és egy lakatlan szigeten kötne ki?

93. Ki a kedvenc mesehőse?

94. Mit tenne, ha ötöse lenne lottón?

95. Mit tenne, ha egy év múlva lenne a világvége?

96. Ki az ön példaképe?

97. Mit takarítana először ki: szobáját, asztalát vagy az autóját?

98. Hogy tenne be egy elefántot a hűtőszekrénybe?

 

Az interjút lezáró kérdések

99. Mi a hobbija? Mivel tölti a szabadidejét?

100. Miért válasszuk Önt erre a pozícióra?

10+1. Önnek van valamilyen kérdése?

 

Oldal nyomtatása  

 

 

 

 

 

iras.jpg - 476.35 kb

Ma már nem elegendő ott lenni az interneten.  Egyre többen látják be, hogy valós tartalom nélkül nehéz sikert elérni.  Ha oldalunk csak ezredikként jelenik meg a keresőkben az általunk fontosnak gondolt kulcsszóra, akkor kicsi az esélyünk, hogy célközönségünk ránk talál. A Google legújabb keresőalgoritmus frissítései  a minőségi tartalmat díjazzák.  Ráadásul fontos, hogy minden mondatunk eredeti legyen.  A tartalom nem valami statikus képződmény. Ez a figyelem felkeltésétől egészen a vásárlásig, az érzelmi kapcsolat kialakulásától a racionális döntésig tart.   A folyamatos kommunikáció sokkal hatékonyabb a kampány-központú szemléletnél.   A nagyobb vállalatok egyre inkább felismerik, hogy kiadóvá kell válniuk.  De lemondhat-e erről a fontos marketing eszközről egy kis, vagy közepes vállalkozás?  Talán túlzás lenne minden kis cégnek komplett szerkesztőséget fenntartani, de tartalomkészítésre, tartalomterjesztésre mindenkinek szüksége van.  A kicsiknek is. Akár a közösségi médiában, akár saját oldalunkon, akár PR cikkekben kívánjuk megszólítani partnereinket.

Egyre többen ügyelnek rá, hogy oldalukon gyakran frissülő, színvonalas tartalmat helyezzenek el. Ehhez ajánlunk segítséget.  Kulcsszóra optimalizált szakmai cikkek, egyéb szöveges tartalmak elkészítését vállaljuk az alábbi témakörökben:

- kommunikáció,
- karrier,
-  HR,
- atipikus foglalkoztatás,
- munkajog,
- munkavédelem,
- keleti harcművészetek.

Referencia oldalak:

www.hrsm.hu

www.virtualtotal.hu

www.perhelyett.hu

www.officetotal.hu

www.atipikus.hu

www.budonetwork.hu

 

A díjazás a munka terjedelméhez és gyakoriságához igazodik, 1-2 Ft/karakter.  

Kérjen részletes ajánlatot az Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen!

A szerződést, mint azt korábban tárgyaltuk, főszabályként a felek kölcsönös akarata hozza létre.  A szerződéses akarat kinyilvánításával kapcsolatban a Polgári Törvénykönyv hatályos szabályozása engedékeny:

 Ptk.216. § (1) Szerződést jogszabály ellenkező rendelkezése hiányában akár szóban, akár írásban lehet kötni. A szerződési akaratot ráutaló magatartással is kifejezésre lehet juttatni.

 A szóban vagy az írásban kinyilvánított szerződéses akarat talán nem igényel külön magyarázatot.  Mi is a ráutaló magatartás?  Amikor magatartásunkkal fejezzük ki a szerződés megkötésére irányuló szándékunkat.  A mindennapi élet során számos esetben kötünk ezen a módon szerződést.  Amikor egy önkiszolgáló üzletben a kosarunkba tesszük a terméket, amikor gépkocsinkkal behajtunk a fizető parkolóba, akkor sem írásban, sem szóban nem erősítjük meg az akarat kifejezését.  De értékelhető-e szerződéskötésre irányuló akaratnak valamely cselekmény, vagy nyilatkozattétel elmulasztása? 

A munkavédelmi szabályzat egy a munkáltató által hatályba helyezett szabályzatok körül.  Fő funkciója a munkavédelemre vonatkozó jogszabályok adott munkáltatóra történő adaptálása.  A munkáltató ezen kötelezettségét a munkavédelemről szóló törvény 2. § (3) bekezdéséből olvashatjuk ki, mely szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját — a jogszabályok és a szabványok keretein belül — a munkáltató határozza meg.  Ez a szabályzat szorosan illeszkedik a szervezeti működési szabályzathoz, sok esetben annak mellékleteként kezelik.

Kisebb cégek általában külső vállalkozást bíznak meg a szabályzat elkészítésével.  Mivel a szabályzatot a munkáltató első számú vezetője helyezi hatályba, célszerű, ha annak kidolgozásában a vezetőség, vagy a vezetőség által megbízott, a helyi viszonyokat jól ismerő szakember ebben az esetben is kezdettől fogva közreműködik.

A munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok minőségi, szükség szerint mennyiségi értékelését a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 1998. január 1-től hatályos módosítása írja elő.

 A kockázatértékelés lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató áttekintse a munkavállalókat károsító, veszélyeztető hatásokat, és ez alapján hatékony óvóintézkedéseket vezessen be.  Nem egy új rendszer kiépítéséről, bevezetéséről van szó, sokkal inkább a már meglévő követelmények egységes, jól áttekinthető rendszerbe foglalásáról.  

 Jogi szabályozás

 A kockázatértékelés fogalmát és teendőit keret jelleggel a Mvt. határozza meg.

Az egyes szakmai részterületekre vonatkozó – jórészt rendeleti szintű – szabályozás meglehetősen szerteágazó. 

Ebben a menüpontban korábbi publikációinkból olvashat.  Mozgassa a kurzort a menüpont fölé és válasszon  a kategóriák közül!